الدراسات تختتم دورة تدريبية في التميز المؤسسي
اختتمت دائرة الدراسات وتطوير الملاكات والقيادات الشبابية، مركز التدريب والتأهيل، دورة تدريبية بعنوان (التميز المؤسسي)، على في قاعة قسم تكنولوجيا المعلومات، بمشاركة عدد من الملاكات الوظيفية من مختلف دوائر وزارة الشباب والرياضة، واستمرت لمدة خمسة أيام متتالية، حاضرت فيها المهندسة هدى محمد مزبان، مسؤولة قسم تقييم الأداء المؤسسي، بينما أدارها مدير المركز السيد ماجد حامد الشمري.
استعرضت الدورة محاور عدة مهمة في مجال الأداء المؤسسي، إ…ذ ركزت على منظومة المعايير الدولية للتميز، التي تهدف إلى دفع عمليات التطوير والتحسين المستمر ، مناقشةً “النموذج الشامل للتميز المؤسسي” المستخدم عالمياً في أكثر من 50 ألف مؤسسة أوروبية لتحسين الأداء وتجاوز توقعات أصحاب المصلحة.
كما تناولت الدورة عناصر رئيسة لتحقيق التميز المؤسسي، منها: المفاهيم الأساسية للتميز، معايير تقييم الأداء المؤسسي، ومنطق “رادار” (RADAR)، الذي يشكل إطاراً ديناميكياً للتقييم ويعتمد على أربعة عناصر هي: النتائج، المنهجية، التطبيق، والتقييم، والتحسين.
واختتمت الدورة باختبار تحريري للمشاركين البالغ عددهم (54) متدرباً.
اختتمت دائرة الدراسات وتطوير الملاكات والقيادات الشبابية، مركز التدريب والتأهيل، دورة تدريبية بعنوان (التميز المؤسسي)، على في قاعة قسم تكنولوجيا المعلومات، بمشاركة عدد من الملاكات الوظيفية من مختلف دوائر وزارة الشباب والرياضة، واستمرت لمدة خمسة أيام متتالية، حاضرت فيها المهندسة هدى محمد مزبان، مسؤولة قسم تقييم الأداء المؤسسي، بينما أدارها مدير المركز السيد ماجد حامد الشمري.
استعرضت الدورة محاور عدة مهمة في مجال الأداء المؤسسي، إ…ذ ركزت على منظومة المعايير الدولية للتميز، التي تهدف إلى دفع عمليات التطوير والتحسين المستمر ، مناقشةً “النموذج الشامل للتميز المؤسسي” المستخدم عالمياً في أكثر من 50 ألف مؤسسة أوروبية لتحسين الأداء وتجاوز توقعات أصحاب المصلحة.
كما تناولت الدورة عناصر رئيسة لتحقيق التميز المؤسسي، منها: المفاهيم الأساسية للتميز، معايير تقييم الأداء المؤسسي، ومنطق “رادار” (RADAR)، الذي يشكل إطاراً ديناميكياً للتقييم ويعتمد على أربعة عناصر هي: النتائج، المنهجية، التطبيق، والتقييم، والتحسين.
واختتمت الدورة باختبار تحريري للمشاركين البالغ عددهم (54) متدرباً.
